Daarnaast denk je actief mee over nieuwe commerciële kansen, proposities en campagnes op basis van markt- en klantinzichten. Naast relatiebeheer signaleer je commerciële kansen en werf je proactief nieuwe klanten.
Je rol bestaat uit:
Stuur je sollicitatie voor 8 mei 2026!
]]>Je vertaalt internationale merkstrategieën naar scherpe, onderscheidende plannen voor de Nederlandse markt en zorgt dat deze ook daadwerkelijk landen op de werkvloer. Van sterke activaties tot zichtbaarheid op de juiste plekken.
Daarnaast initieer en begeleid je de introductie van nieuwe merken en producten — van eerste idee tot succesvolle marktintroductie. Je kijkt hierbij niet alleen naar het merkverhaal, maar ook naar hoe en waar je het wint: in samenwerking met sales, retail en horeca.
Met jouw gevoel voor merk, data en markt zie je waar kansen liggen én hoe je die commercieel benut. Je schakelt makkelijk tussen strategie en executie en draagt bij aan een toekomstbestendig en onderscheidend portfolio.
Je werkt samen met een team van (jr) brand managers, sales en accountmanagement en rapporteert aan de sales director.
]]>Je brengt mee:
Walraven Sax is onderdeel van een internationale groep: Marussia Beverages. In Nederland bouwt Walraven Sax aan de gerenommeerde third party brands, zoals o.a. Torres, Barefoot, Louis Roederer, Marqués de Riscal, Gallo Family Vineyards, Élala, Mozart, Trojka en Amarula, maar ook aan enkele eigen merken. Naast de A-merken en eigen merken beschikken wij over distributieorganisaties in Nederland, België, Duitsland, Oostenrijk, Zwitserland en de USA.
Wij zijn gedreven, trots op wie we zijn maar blijven daarin bescheiden. Walraven Sax doet graag open en eerlijk zaken, is transparant en begrijpt als geen ander dat een gezonde lange termijn groei valt of staat met partnership.
Walraven Sax staat ook voor innovatie. Wij zijn altijd op zoek naar nieuwe producten, nieuwe samenwerkingsverbanden en volgen trends & ontwikkelingen nauw om zo goed mogelijk in te kunnen spelen op klantwensen.
]]>Wat je gaat doen:
Van eerste gesprek tot grote deals: jij hebt de regie.
Deze functie brengt met zich mee dat je het seizoenritme volgt. Concreet betekent dat een verdeling tussen hunting en farming.
Laagseizoen (augustus – februari) → Hunting
Hoogseizoen (maart – juli) → Farming
Je rapporteert aan de Head of Sales en werkt nauw samen met Inside Sales en Customer Service. Je bent vast aanspreekpunt voor alle klanten in Nederland.
]]>Als HR Manager sta je midden in de organisatie. Je bent zichtbaar, benaderbaar en betrokken. Je ontwikkelt HR niet als systeem, maar als fundament onder cultuur, leiderschap, samenwerking en ontwikkeling. Je brengt structuur en professionaliteit, maar altijd met oog voor de mens achter de medewerker.
Deze rol is een meewerkende HR Manager positie. Je staat met één been in de praktijk en één been in de strategie. Je pakt zelf dossiers op, neemt inhoudelijk verantwoordelijkheid voor complexe HR-vraagstukken en fungeert als inhoudelijk sparringpartner en voorbeeld voor het HR-team. Daarmee borg je kwaliteit en ontlast je de junior HR-adviseur, die jij actief begeleidt en ontwikkelt.
Bosveld heeft meerdere vestigingen in Nederland (Amersfoort, Almelo, Beverwijk en Amsterdam). Jij bent actief aanwezig op verschillende locaties, creëert verbinding tussen teams en zorgt voor een herkenbare en consistente HR-cultuur binnen de hele organisatie.
Jouw verantwoordelijkheden:
Wij kijken ernaar uit om samen met jou niet alleen HR, maar vooral de menskant van Bosveld verder te versterken.
]]>Verder zoeken wij een warme, stevige en verbindende HR-professional. Iemand die structuur brengt, maar nooit de mens uit het oog verliest. Je bent strategisch sterk, maar ook nabij. Je voelt je comfortabel in een rol waarin nog niet alles vastligt en ziet juist kansen in het bouwen van cultuur, leiderschap en mensgericht HR binnen een groeiende organisatie.
** In het kader van informatiebeveiliging en privacy maakt een screening en het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De kosten hiervan worden volledig door ons vergoed.*
]]>Onze visie is duidelijk: Wij helpen mensen en organisaties vooruit door positief betaalgedrag te stimuleren. Dat doen we door mensgericht te incasseren, met aandacht voor de persoon achter de betaling. Zo creëren we financiële rust voor onze opdrachtgevers én hun klanten.
Met een sterke maatschappelijke betrokkenheid streven we met het Bosveld Sociaal Kompas naar duurzame oplossingen en pragmatische resultaten die voor alle partijen werken. Onze kernwaarden – innoveren, inleven en inspireren – vormen het fundament van onze manier van werken en bepalen hoe we elke dag het verschil willen maken.
]]>Onze missie binnen het team is helder: het verder digitaliseren en optimaliseren van rapportages en processen. Zo creëren we meer inzicht, meer efficiëntie en meer ruimte om de organisatie te ondersteunen met financieel advies en analyse.
Als Financial Controller ben je verantwoordelijk voor:
Je verdeelt je tijd tussen projecten en administratie, afhankelijk van het niveau en de prioriteit. Samen met de Finance Manager werk je actief aan de verdere professionalisering van Finance.
]]>Wij vragen:
Daarnaast is het een pluspunt als je ervaring hebt binnen het MKB, affiniteit hebt met digitalisering en procesoptimalisatie!
** In het kader van informatiebeveiliging en privacy maakt een screening en het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De kosten hiervan worden volledig door ons vergoed.*
Onze visie is duidelijk: Wij helpen mensen en organisaties vooruit door positief betaalgedrag te stimuleren. Dit doen we door mensgericht te incasseren waarbij we aandacht hebben voor de persoon achter de betaling met als doel dat financiële verplichtingen geen last worden maar een stap richting rust en overzicht. Het oplossen van betalingsachterstanden begint bij ons dus met begrip, communicatie en samenwerking. Zo creëren we financiële rust voor onze opdrachtgevers én hun klanten.
Met een sterke maatschappelijke betrokkenheid streven we met het Bosveld Sociaal Kompas naar duurzame oplossingen, we streven naar structurele en pragmatische resultaten die voor alle partijen werken. Sociaal incasseren vraagt om meer dan mooie woorden. Bij Bosveld geloven we dat het echt onderdeel moet zijn van wie we zijn en hoe we werken: in ons DNA, in onze processen en in ons dagelijks contact.
Dit alles komt samen in de drie I’s van Bosveld: innoveren, inleven en inspireren. Deze kernwaarden vormen het fundament van onze manier van werken en bepalen hoe we elke dag het verschil willen maken.
Onze dienstverlening is breed: met één gezamenlijk loket bieden we onze opdrachtgever alle diensten van preventie tot incasso. Wat ons onderscheid is onze mensgerichte en data gedreven aanpak, waarin inleving, expertise en innovatie samenkomen. Bovendien werken we actief samen met ketenpartners in het schuldendomein, zodat we gezamenlijk een betekenisvolle bijdrage leveren aan het terugdringen van de schuldenproblematiek in Nederland.
]]>Als Business Unit Manager in Amersfoort leid je jouw branchegerichte business unit alsof het jouw eigen onderneming is, binnen de strategie en doelstellingen van Bosveld. Extern kom je dankzij je uitgebreide netwerk in de health care overal aan tafel. Je begrijpt de uitdagingen van onze (potentiële) klanten, volgt trends en ontwikkelingen in de markt en vertaalt deze naar een effectieve strategie met onze geoptimaliseerde dienstverlening.
Verder…
Wij zoeken een gedreven professional die deze uitdaging in Amersfoort wil aangaan en zijn of haar ervaring en visie in de health care sector volledig wil inzetten om onze business unit naar het volgende niveau te brengen.
Onze visie is duidelijk: Wij helpen mensen en organisaties vooruit door positief betaalgedrag te stimuleren. Dit doen we door mensgericht te incasseren waarbij we aandacht hebben voor de persoon achter de betaling met als doel dat financiële verplichtingen geen last worden maar een stap richting rust en overzicht. Het oplossen van betalingsachterstanden begint bij ons dus met begrip, communicatie en samenwerking. Zo creëren we financiële rust voor onze opdrachtgevers én hun klanten.
Met een sterke maatschappelijke betrokkenheid streven we met het Bosveld Sociaal Kompas naar duurzame oplossingen, we streven naar structurele en pragmatische resultaten die voor alle partijen werken. Sociaal incasseren vraagt om meer dan mooie woorden. Bij Bosveld geloven we dat het echt onderdeel moet zijn van wie we zijn en hoe we werken: in ons DNA, in onze processen en in ons dagelijks contact.
Dit alles komt samen in de drie I’s van Bosveld: innoveren, inleven en inspireren. Deze kernwaarden vormen het fundament van onze manier van werken en bepalen hoe we elke dag het verschil willen maken.
Onze dienstverlening is breed: met één gezamenlijk loket bieden we onze opdrachtgever alle diensten van preventie tot incasso. Wat ons onderscheid is onze mensgerichte en data gedreven aanpak, waarin inleving, expertise en innovatie samenkomen. Bovendien werken we actief samen met ketenpartners in het schuldendomein, zodat we gezamenlijk een betekenisvolle bijdrage leveren aan het terugdringen van de schuldenproblematiek in Nederland.
]]>Als Business Unit Manager leid je jouw branchegerichte business unit alsof het jouw eigen onderneming is, binnen de strategie en doelstellingen van Bosveld. Extern kom je dankzij je uitgebreide netwerk in de corporate sector overal aan tafel. Je begrijpt de uitdagingen van onze (potentiële) klanten, volgt trends en ontwikkelingen in de markt en vertaalt deze naar een effectieve strategie met onze geoptimaliseerde dienstverlening.
Verder…
]]>
Je bent of brengt mee:
Voor het afronden van je sollicitatie hebben we contactgegevens van twee referenties nodig.
** In het kader van informatiebeveiliging en privacy maakt een screening en het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De kosten hiervan worden volledig door ons vergoed.*
]]>
Onze visie is duidelijk: Wij helpen mensen en organisaties vooruit door positief betaalgedrag te stimuleren. Dit doen we door mensgericht te incasseren waarbij we aandacht hebben voor de persoon achter de betaling met als doel dat financiële verplichtingen geen last worden maar een stap richting rust en overzicht. Het oplossen van betalingsachterstanden begint bij ons dus met begrip, communicatie en samenwerking. Zo creëren we financiële rust voor onze opdrachtgevers én hun klanten.
Met een sterke maatschappelijke betrokkenheid streven we met het Bosveld Sociaal Kompas naar duurzame oplossingen, we streven naar structurele en pragmatische resultaten die voor alle partijen werken. Sociaal incasseren vraagt om meer dan mooie woorden. Bij Bosveld geloven we dat het echt onderdeel moet zijn van wie we zijn en hoe we werken: in ons DNA, in onze processen en in ons dagelijks contact.
Dit alles komt samen in de drie I’s van Bosveld: innoveren, inleven en inspireren. Deze kernwaarden vormen het fundament van onze manier van werken en bepalen hoe we elke dag het verschil willen maken.
Onze dienstverlening is breed: met één gezamenlijk loket bieden we onze opdrachtgever alle diensten van preventie tot incasso. Wat ons onderscheid is onze mensgerichte en data gedreven aanpak, waarin inleving, expertise en innovatie samenkomen. Bovendien werken we actief samen met ketenpartners in het schuldendomein, zodat we gezamenlijk een betekenisvolle bijdrage leveren aan het terugdringen van de schuldenproblematiek in Nederland.
Ga voor meer informatie naar de website van Bosveld
De functie is gevestigd in Amersfoort, waar het team nauw samenwerkt en korte lijnen de werksfeer bepalen.
Als Compliance manager bij Bosveld ben je verantwoordelijk voor het opzetten, bewaken en verbeteren van compliance binnen de organisatie. Je werkzaamheden omvatten onder andere:
Wij vragen:
Daarnaast zoekt Bosveld een analytisch sterke en nauwkeurige professional die gestructureerd te werk gaat en oog heeft voor detail. Je bent proactief en zelfstandig, maar voelt je ook op je gemak in een team waar samenwerking centraal staat. Je hebt ervaring met compliance, risico- of auditmanagement en beschikt over kennis van relevante wet- en regelgeving. Daarnaast ben je gewend beleid en procedures te ontwikkelen en te implementeren, zodat processen binnen de organisatie soepel en compliant verlopen.
Voor het afronden van je sollicitatie hebben we contactgegevens van twee referenties nodig.
** In het kader van informatiebeveiliging en privacy maakt een screening en het overleggen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. De kosten hiervan worden volledig door ons vergoed.*
]]>Onze visie is duidelijk: Wij helpen mensen en organisaties vooruit door positief betaalgedrag te stimuleren. Dit doen we door mensgericht te incasseren waarbij we aandacht hebben voor de persoon achter de betaling met als doel dat financiële verplichtingen geen last worden maar een stap richting rust en overzicht. Het oplossen van betalingsachterstanden begint bij ons dus met begrip, communicatie en samenwerking. Zo creëren we financiële rust voor onze opdrachtgevers én hun klanten.
Met een sterke maatschappelijke betrokkenheid streven we met het Bosveld Sociaal Kompas naar duurzame oplossingen, we streven naar structurele en pragmatische resultaten die voor alle partijen werken. Sociaal incasseren vraagt om meer dan mooie woorden. Bij Bosveld geloven we dat het echt onderdeel moet zijn van wie we zijn en hoe we werken: in ons DNA, in onze processen en in ons dagelijks contact.
Dit alles komt samen in de drie I’s van Bosveld: innoveren, inleven en inspireren. Deze kernwaarden vormen het fundament van onze manier van werken en bepalen hoe we elke dag het verschil willen maken.
Onze dienstverlening is breed: met één gezamenlijk loket bieden we onze opdrachtgever alle diensten van preventie tot incasso. Wat ons onderscheid is onze mensgerichte en data gedreven aanpak, waarin inleving, expertise en innovatie samenkomen. Bovendien werken we actief samen met ketenpartners in het schuldendomein, zodat we gezamenlijk een betekenisvolle bijdrage leveren aan het terugdringen van de schuldenproblematiek in Nederland.
]]>Naast relevante werkervaring (minimaal 2 jaar) kun je zelfstandig werken maar ben je tevens een teamplayer. Je doorziet snel situaties en kunt problemen en vraagstukken adequaat analyseren en vertalen naar oplossingen. Binnen het kleine team van IAPO ben je loyaal en voel je je betrokken. Je hebt ervaring met planning tools als Primavera en/ of MS Project.
Daarnaast:
Daarnaast beschik je tenminste over:
Let op: we vragen de bereidheid om in de periode april t/m september eens per week een vroege of late dienst te draaien voor veldwerk.
]]>Onze opdrachtgever heeft een exclusief dealerschap gesloten met een Italiaanse leverancier. Dit is jouw kans om deze nieuwe activiteit op te zetten en de Nederlandse markt te veroveren.
]]>Bij IAPO duik je direct in de wereld van plannings- en risicomanagement. Geen saaie kantoorbaan, maar een dynamische rol waarin jij teams helpt om projecten soepel te laten verlopen. Je leert hoe je risico’s slim beheert en hoe je planning gebruikt om projecten op koers te houden.
Meer weten over ons? Ga naar de website!
Ben je klaar om impact te maken en jezelf razendsnel te ontwikkelen? Laat van je horen!
Heb je vragen of wil je even sparren over de functie? Wij staan altijd open voor contact.